TALLER DE CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO

TALLER DE CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO

CURSO CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO

TALLER DE CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO

TALLER DE CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO | Curso Especializado | Dos Sesiones de 6:15pm a 9:15pmCertificado por la Escuela Superior de Negocios y Asesoría Profesional – ESNAP  por 36 Horas Lectivas

TALLER DE CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO

OBJETIVOS

TALLER DE CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO

  • Revisar las principales implicancias en el Impuesto a la Renta peruano que se originan por la contratación de extranjeros, sea como trabajador extranjero comprendido en el Dec. Leg. N° 689 o como Trabajador Migrante Andino bajo las reglas de la Decisión N° 545 de la Comunidad Andina (CAN).
  • Establecer los principales beneficios y riesgos que se originan por el uso de los CDI celebrados por el Perú y de la Decisión N° 578 de la Comunidad Andina (CAN).

 

CONTENIDO TEMÁTICO

TALLER DE CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO

TALLER DE CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DE TRABAJO – LA JORNADA DE TRABAJO:

  • Marco legal.
  • Jornada máxima.
  • Jornada Nocturna.
  • ¿Puede la empresa unilateralmente modificar, extender o reducir la jornada de trabajo? Procedimiento.
  • Trabajadores excluidos de la jornada Máxima: Trabajadores de Dirección, de Confianza no sujetos a control efectivo de su tiempo, trabajadores sin supervisión inmediata e intermitentes.

EL HORARIO DE TRABAJO:

  • Publicidad del Horario. Limitación a la modificación del horario.

EL REGISTRO PERMANENTE DE CONTROL DE ASISTENCIA.

  • Personas comprendidas: Los trabajadores, los de modalidades formativas, los locadores y comitentes, la tercerización e intermediación laboral.
  • Personas excluidas: Trabajadores de Dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día. Casos Especiales: Vigilantes, choferes.
  • Control de Asistencia respecto a: Empresas de Intermediación Laboral, Empresas de Tercerización, Empresas Contratistas y Empresas Subcontratistas. La obligación de la empresa usuaria o principal de llevar el control de la asistencia.
  • Contenido del registro: alcances, variantes, limitaciones y efectos legales. Periodos de tolerancia.
  • Medios administrativos para llevar el área de registro: modelos, alternativas y otros.
  • Retiro del control: formalidades.
  • Exhibición del registro: formalidades, riesgos y obligaciones legales. Disposición del registro. ¿Cuánto tiempo debe conservarse el registro de asistencia?

HORAS EXTRAS

  • Presunciones, horas extras y sobretiempo: prevención y control. ¿Las horas extras impuestas? ¿En qué casos se puede obligar a realizar horas extras?
  • Compensaciones de jornadas ordinarias y sobretiempos.

EL TIEMPO DE REFRIGERIO (Informe N° 32-2011-MTPE/2/14 del MTPE).

LA IMPUNTUALIDAD REITERADA COMO FALTA GRAVE CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADO: CONFIGURACIÓN, FORMALIDADES, DOCUMENTOS.

INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE INSPECCIÓN LABORAL.

PRONUNCIAMIENTOS JURISPRUDENCIALES.

RECOMENDACIONES.

INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO

INVERSIÓN TOTAL 

S /. 450 + IGV

INCLUYE:
Separata Especializada, Coffe Break y Certificado

LUGAR:
Auditorio CEFAS. Sito en Jr Manuel Segura # 271 LINCE
Altura. de la Cdra. 15 de la Av. Arequipa

HORA: 
06:15 a 9:15 PM

INFORMES E INSCRIPCIONES
Jr. Rubens # 205 Of. 202 San Borja Teléf.. 225 – 3215

RPM: #953938776 RPC 987600218 Celular: 936908285

Contáctanos:
Por WhatsApp: Telef 987600218
E-mail: institutointeramericano@yahoo.com
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